因员工不满调岗，公司单方面辞退员工，解约行为合理还是违法？近日，南谯区人民法院依法审理这起劳动争议案件，判令用人公司赔偿员工经济补偿金3.8万元。

2019年9月，杜某入职于滁州某房产公司从事区域工程副总岗位，双方签订为期一年的书面劳动合同，合同约定工作地点为滁州，薪资为1.9万元／月，主要工作内容是拍项目工程现场图片上传、开会、在工作群商讨工作等。2020年3月20日，公司的上级集团单方面发文，要求杜某在2020年3月23日前到河南区域公司报到任工程副总一职。对此，杜某十分不满，坚决不服从公司的调动安排，仍然每日按时打卡上下班，要求继续在滁州公司上班。对于杜某的抗议，该房产公司以杜某严重旷工，违反公司规章制度为由，欲与杜某解除劳动合同，并将其移除工作群，禁止上班，双方为此发生纠纷。杜某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被驳回请求后。杜某不服，向南谯区人民法院提起诉讼，要求用人单位支付自己经济补偿金、加班费、餐补费、未休假工资等共计16.6万余元。

南谯法院审理认为：原告杜某与被告房产公司存在劳动关系，杜某在被告公司工作约7个月时间，房产公司没有征询原告意见就将原告调动至河南区域岗位，原告杜某虽然对被告公司调整岗位不满，并拒绝执行岗位安排，但不能成为被告公司在合同期限内单方解除劳动关系的法定理由，且被告公司也没有提交解除原告劳动关系符合法定程序的证据，故应当认定被告公司解除与原告的劳动关系违法解除。被告公司违法解除劳动关系后，被告公司作为用人单位应当向原告杜某支付经济赔偿金即3.8万元（1.9万元／月×1个月×2倍）。对原告主张的要求被告公司支付加班费、年终双薪等诉求，因没有提交有效证据，本院不予支持。

调整员工工作岗位是企业行使用工自主权的范畴，但调岗需合法合理，也必须事前与员工进行协商，更不得损害劳动者的合法权益。