从事基层工作30余年，岳喜环一心一意为民服务，想方设法为群众排忧解难。担任社区书记以来，她始终关注基层发展，尤其是人才振兴。在今年的全国两会上，岳喜环提交的一份《关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议》引起媒体关注。

岳喜环介绍，近年来，长三角一体化进程快速推进，如何合理引导城市人才下乡，积极培养本土人才，优化乡村人才结构，打造一支扎根乡村，科学、务实、高效的发展队伍是推进乡村振兴的重中之重。“基层的现实条件让‘优质人才’望而却步，造成人才短缺，人才引进机制不规范、激励机制不到位、流动机制不灵活，部分乡村人才难以进入当地部门选人用人的视野，缺乏相应的激励机制，存在人才‘招不来’‘留不住’‘上不去’的问题。”

因此，她建议，多举措引进大批懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，实行更加开放的人才引进政策，不断完善奖励办法，提高其收入水平。同时，建立“户籍在外人才资源库”，通过“项目、亲情、政策”吸引人才回乡创业，打通人才与家乡的双向服务通道，使一些在外人才有服务家乡的平台，提高人才集聚程度，为家乡建设出谋划策。此外，依托农业院校、科研单位、职业教育、技能培训等平台，分层次、分领域、分方向实施定向分类培养，重点加大高精尖端、技术创新等高端型人才以及“土专家”“田秀才”等实用型人才培养力度。特别是增强乡村人才理论结合实践的能力，发掘和选育一批受教育程度高、思维活跃、有拼劲闯劲的生产能手和经营能人，强化乡村振兴的智力支撑，带动农民就业促进增收。