高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是产业工人的优秀代表和技术工人的核心骨干。随着我国经济由高速增长向高质量发展阶段迈进，对高技能人才的需求凸显。“在高端装备制造、智能制造、现代服务业等领域，熟练掌握专门知识和技术、具备精湛操作技能，在实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的高技能人才，面临短缺现象，不能适应推动高质量发展的需求。”全国人大代表丁宏锁说。

近年来，国家出台一系列政策措施，制定高技能人才选拔和激励政策，评选各行各业杰出代表、优秀工匠，给予一次性奖励或短期奖励。 “社会上并没有兴起人人愿意学技能的氛围，主要是受传统思维影响，大家普遍认为技能工人的活又脏又累，待遇低。 ”丁宏锁分析，当前技术工人的努力奋斗，往往源于个人对工作的执着、敬业和奉献，相关政策的激励效应并未充分体现。

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。丁宏锁建议，建立健全高技能人才长效激励机制，切实改变待遇相对较低、获得感不强的现状，更好激发技术工人积极性、主动性和创造性，锻造更多大国工匠。对中华技能大奖、全国技术能手、省市级技术能手等各级高技能人才，由国家和各级政府设立专项资金，每月发放津贴。出台激励配套政策，对高技能人才就医、住房、子女教育、疗休养等予以保障。鼓励企业按级别、贡献向高技能人才发放补充津贴。建立高技能人才进入和退出机制，对有违反法律获罪、泄露国家秘密和企业秘密、弄虚作假等行为的，取消荣誉资格，并退回津贴所得。